Kanadische Besteuerung Von Arbeitnehmer Aktienoptionen

Sicherungsoptionen Wenn eine Körperschaft einverstanden erklärt, ihre Anteile an Mitarbeiter zu veräußern oder auszugeben, oder wenn ein Investmentfondsvertrag Optionen an einen Mitarbeiter gewährt, um Treuhandeinheiten zu erwerben, kann der Arbeitnehmer eine steuerpflichtige Leistung erhalten. Was ist ein Wertpapier (Aktien) Optionen steuerpflichtige Vorteile Was ist der Vorteil Arten von Optionen. Wann ist es steuerpflichtig Deduktion für gemeinnützige Spende von Wertpapieren Bedingungen erfüllen, um den Abzug zu bekommen, wenn die Sicherheit gespendet wird. Option Vorteil Abzüge Bedingungen erfüllen, um Anspruch auf den Abzug. Reporting der Nutzen auf dem T4 Beleg Codes, zum auf dem T4 Beleg zu verwenden. Einbehalten von Lohnabrechnungen auf Optionen Finden Sie heraus, wann Sie CPP-Beiträge oder Einkommenssteuer von Optionen zurückhalten müssen. (EI-Prämien gelten nicht für Optionen). Formulare und Publikationen Sekundärmenü Site InformationEmployee Aktienoptionen Bulletin Veröffentlicht: Januar 2008 Inhalt zuletzt überprüft: Oktober 2009 ISBN: 978-1-4249-4458-3 (Drucken), 978-1-4249-4459-0 (PDF), 978- 1-4249-4460-6 (HTML) Diese Seite dient nur als Richtlinie. Es ist nicht als Ersatz für die Arbeitgeber Gesundheit Steuergesetz und Verordnungen vorgesehen. 1. Arbeitgeber Steuerhaftung auf Aktienoptionen Diese Seite wird Arbeitgeber bei der Bestimmung, welche Beträge unterliegen Arbeitgeber Gesundheit Steuer (EHT) zu unterstützen. EHT wird von Arbeitgebern gezahlt, die eine Vergütung zahlen: für Arbeitnehmer, die in einer Betriebsstätte (PE) des Arbeitgebers in Ontario berichten, und für Arbeitnehmer, die nicht für eine Arbeit bei einem Arbeitgeber des Arbeitgebers berichten, die aber von oder über bezahlt werden Ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Ein Arbeitnehmer gilt als berufstätig in einer Betriebsstätte eines Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer persönlich zur Betriebsstätte kommt. Kommt der Arbeitnehmer nicht persönlich zur Betriebsstätte, so gilt der Arbeitnehmer als berufstätig in einer Betriebsstätte, wenn er vernünftigerweise als Betriebsstätte anzusehen ist. Für weitere Informationen zu diesem Thema, lesen Sie bitte Betriebsstätte. Aktienoptionen Im Rahmen einer Vereinbarung zur Emission von Wertpapieren werden Mitarbeiteraktienoptionen gewährt, wobei ein Unternehmen seinen Mitarbeitern (oder Mitarbeitern eines Konzerns ohne Rechtspersönlichkeit) ein Recht zum Erwerb von Wertpapieren beider Gesellschaften gewährt. Der Begriff Wertpapiere bezieht sich auf Aktien des Grundkapitals einer Gesellschaft oder Anteile eines Investmentfondsvertrages. Definition der Vergütung Die Vergütung im Sinne des § 1 Abs. 1 Körperschaftsteuergesetz sieht alle Zahlungen, Leistungen und Zulagen, die von einer Person, die aufgrund der §§ 5, 6 oder 7 des Bundeseinkommens eingegangen ist, als eingegangen gilt Tax Act (ITA), sind verpflichtet, in das Einkommen einer Person aufgenommen werden, oder wäre erforderlich, wenn die einzelnen wohnhaft in Kanada. Aktienoptionen werden gemäß § 7 ITA in den Erträgen erfasst. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen zu zahlen. Non-arms length corporations Wird eine Aktienoption an einen Arbeitnehmer von einer Kapitalgesellschaft ausgegeben, die mit dem Arbeitgeber keine Rüstungslaufzeit (im Sinne des § 251 ITA des Bundes) mit dem Wert der durch die Aktie erhaltenen Leistungen behandelt Option ist in der Vergütung des Arbeitgebers für EHT Zwecke bezahlt enthalten. Der Arbeitnehmer zog nach Ontario PE von Nicht-Ontario PE. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert aller Aktienoptionen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen während einer Periode ausübt, in der seine Vergütung Gegenstand von EHT ist. Dies schließt Aktienoptionen ein, die möglicherweise gewährt wurden, während der Mitarbeiter für eine Arbeit an einem nicht-Ontario PE des Arbeitgebers berichtet. Arbeitnehmer in nicht-Ontario PE umgezogen Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen ausübt, während er für eine Arbeit bei einem PE des Arbeitgebers außerhalb von Ontario berichtet. Arbeitnehmer, der keine Arbeit an einem PE des Arbeitgebers meldet Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Arbeitnehmer, der Aktienoptionen ausübt, nicht für eine Arbeit bei einem Arbeitgeber des Arbeitgebers berichtet, sondern bezahlt wird Von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Ehemalige Arbeitnehmer Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen eines ehemaligen Arbeitnehmers zu entrichten, wenn die ehemalige Arbeitnehmervergütung an dem Tag, an dem die Einzelperson nicht mehr Arbeitnehmer war, der EHT unterliegt. 2. Wenn Aktienoptionsleistungen steuerpflichtig werden Allgemeine Regel Ein Arbeitnehmer, der eine Aktienoption zum Erwerb von Wertpapieren ausübt, ist verpflichtet, in den Erwerbseinkünften eine Leistung nach § 7 ITA des Bundes einzubeziehen. Kanadisch kontrollierte private Körperschaften (CCPCs) Wenn der Arbeitgeber ein CCPC im Sinne des § 248 Abs. 1 ITA ist. Wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entsendung des Arbeitnehmers eine steuerpflichtige Leistung nach § 7 des Bundes-ITA erhalten hat. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT zu zahlen, wenn der Mitarbeiter (oder ehemaliger Mitarbeiter) über die Aktien verfügt. Wo Mitarbeiteraktienoptionen von einem CCPC ausgegeben werden. Sondern vom Arbeitnehmer ausgeübt werden, nachdem die Gesellschaft aufgehört hat, ein CCPC zu sein. Wird der Wert der Leistung in die Vergütung für Zwecke der EHT einbezogen, wenn der Mitarbeiter über die Wertpapiere verfügt. Nicht-kanadische kontrollierte private Kapitalgesellschaften (Nicht-CCPC) Ein steuerpflichtiger Vorteil, der sich aus einem Mitarbeiter ergibt, der Aktienoptionen auf Wertpapiere ausübt, die kein CCPC sind. Einschließlich börsennotierter Wertpapiere oder Wertpapiere eines ausländisch beherrschten Unternehmens, bei der Ausübung der Optionen in den Erwerbseinkommen einbezogen werden. EHT ist zahlbar in dem Jahr, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt. Bundesstundung für die Besteuerung gilt nicht für EHT Nur für Zwecke der Einkommensteuer kann ein Arbeitnehmer die Besteuerung einiger oder aller Leistungen, die sich aus der Ausübung von Aktienoptionen ergeben, auf den Erwerb börsennotierter Wertpapiere bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer über die Wertpapiere verfügt, aufschieben. Die föderale Aufhebung der Besteuerung von Aktienoptionsleistungen gilt nicht für EHT-Zwecke. Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen in dem Jahr zu bezahlen, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt. 3. Arbeitgeber, die wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen Für eine begrenzte Zeit sind Arbeitgeber, die direkt wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen und die Förderkriterien erfüllen, von der Zahlung von EHT auf Aktienoptionsleistungen, die ihre Mitarbeiter erhalten, befreit. Für CCPCs steht die Freistellung für am 18. Mai 2004 gewährte Mitarbeiterbezugsrechte zur Verfügung, sofern die betreffenden Aktien nach dem 2. Mai 2000 und bis zum 31. Dezember 2009 von dem Arbeitnehmer veräußert oder umgetauscht werden. CCPC s steht die Freistellung für die vor dem 18. Mai 2004 gewährten Mitarbeiterbezugsrechte zur Verfügung, sofern die Optionen nach dem 2. Mai 2000 und bis zum 31. Dezember 2009 ausgeübt werden. Alle Aktienoptionen, 17. Mai 2004, unterliegen der EHT. Förderkriterien Um für ein Jahr Anspruch auf diese Freistellung zu haben, muss der Arbeitgeber im Geschäftsjahr des Arbeitnehmers, das dem Jahr vor dem Ende des Steuerjahres vorangeht, die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Der Arbeitgeber muss über ein PE in Ontario Geschäfte tätigen Im vorangegangenen Steuerjahr (siehe unter Existenzgründungen) muss der Arbeitgeber im vorangegangenen Steuerjahr die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung (im Sinne von § 248 Abs. 1 ITA) an einem PE in Ontario direkt durchführen Dürfen die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für das vorangegangene Steuerjahr nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent der Gesamtkosten des Arbeitgebers (wie nachstehend definiert) für das betreffende Steuerjahr betragen, je nachdem, was niedriger ist als die vom Arbeitgeber angegebenen förderfähigen Ausgaben für das vorangegangene Steuerjahr Weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent der Arbeitgeber angepasst Gesamtumsatz (wie nachstehend definiert) für das betreffende Steuerjahr, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber erfüllt alle der oben genannten Förderfähigkeit Kriterien in seinem Steuerjahr am 30. Juni 2001 endet, ist es berechtigt, die EHT-Freistellung für das Jahr 2002 Anspruch. Gründungsunternehmen, die kein vorangegangenes Steuerjahr haben, können in ihrem ersten Steuerjahr qualifizierte Prüfungen beantragen. Die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung, die in ihrem ersten Steuerjahr durchgeführt wird, bestimmen ihre Anspruchsberechtigung für die ersten und zweiten Jahre, auf die EHT zu zahlen ist. Amalgamationen Im ersten Steuerjahr, das nach einer Verschmelzung endet, kann der Arbeitgeber die Qualifikationsprüfungen auf das Steuerjahr der Vorgängergesellschaften anwenden, die unmittelbar vor der Verschmelzung endete. Förderfähige Ausgaben Bei den förderfähigen Ausgaben handelt es sich um Ausgaben, die vom Arbeitgeber direkt an wissenschaftlicher Forschung und experimenteller Entwicklung geknüpft sind, die sich für die RampD-Superzulage nach dem Corporations Tax Act (Ontario) qualifizieren. Die vom Arbeitgeber für die Durchführung von RampD für ein anderes Unternehmen erhaltenen Zahlungen sind als zuschussfähige Ausgaben enthalten. Die vom Arbeitgeber an ein anderes Unternehmen für RampD durch die andere Einrichtung geleisteten Zahlungen sind nicht als zuschussfähige Ausgaben des Arbeitgebers enthalten. Im Einzelnen werden die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr als (ABminusC) berechnet, wobei: die Summe der Ausgaben im Steuerjahr bei einem PE in Ontario ist, die jeweils eine qualifizierte Aufwendung nach Absatz 12 (1 ) Des Körperschaftsteuergesetzes (Ontario) und ist entweder ein in § 37 Abs. 1 Buchst. A Ziff. I) oder § 37 Abs. 1 Buchst. B Ziffer i der ITA des Bundes oder eines vorgeschriebenen Stimmrechtsvertrages (siehe Ziff (Buchstabe b) der Definition qualifizierter Ausgaben in § 127 Abs. 9 ITA) für das Steuerjahr die Herabsetzung des A gemäß §§ 127 Abs. 18 bis 20 des ITA des Bundes Und ist der vom Arbeitgeber gezahlte oder zu zahlende Betrag, der in dem in A enthaltenen Besteuerungsjahr gezahlt wird, und das wäre eine Vertragserfüllung im Sinne von § 127 Abs. 9 ITA an den Empfänger des Betrags . Spezifizierte förderfähige Ausgaben Die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr beinhalten: die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für das Steuerjahr, in dem die Arbeitgeber den Anteil der förderfähigen Ausgaben einer Partnerschaft teilen, in der sie während eines Steuerzeitraums der Partnerschaft, der mit der Besteuerung endet, Mitglied sind Jahr und förderfähigen Ausgaben der einzelnen assoziierten Unternehmen, die ein PE in Kanada für alle Steuerjahr, das im Jahr der Arbeitgeber endet, einschließlich der verbundenen Unternehmen Anteil der förderfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der es Mitglied ist. Gesamtaufwendungen Die Gesamtkosten der Arbeitgeber werden nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP) mit Ausnahme der außerordentlichen Posten ermittelt. Konsolidierungs - und Equity-Methoden sind nicht anzuwenden. Gesamtertrag Der Gesamtumsatz eines Arbeitgebers ist der nach GAAP ermittelte Bruttoumsatz (nicht unter Verwendung der Konsolidierungs - und Equitymethoden), abzüglich etwaiger Bruttoerlöse aus Transaktionen mit assoziierten Unternehmen mit Sitz in Kanada oder Personengesellschaften, an denen der Arbeitgeber oder die assoziierten Unternehmen beteiligt sind Gesellschaft ist Mitglied. Bereinigte Gesamterlöse Die Arbeitgeber bereinigten die Gesamteinnahmen für ein Steuerjahr insgesamt die Summe der folgenden Beträge: Gesamteinkünfte des Arbeitgebers für das Steuerjahr, in dem die Arbeitgeber an dem Gesamtumsatz einer Personengesellschaft beteiligt sind, in der sie während einer Geschäftsjahresperiode Mitglied ist Partnerschaft, die in dem Steuerjahr endet Gesamtumsatz von jedem assoziierten Unternehmen, das ein PE in Kanada für alle Steuerjahr, das im Arbeitgeber Steuerjahr endet, einschließlich der damit verbundenen Unternehmen. Kurz - oder Mehrfachbesteuerungsjahre Die zuschussfähigen Aufwendungen, Gesamtausgaben und Gesamterlöse werden auf Volljahresbeträge hochgerechnet, wenn es in einem Kalenderjahr kurze oder mehrjährige Besteuerungsjahre gibt. Partnerschaften Ist ein Partner ein bestimmtes Mitglied einer Personengesellschaft (im Sinne von § 248 Abs. 1 ITA), so gilt der Anteil der förderfähigen Ausgaben, Gesamtausgaben und Gesamtumsatz der dem Partner zuzurechnenden Partnerschaft als null . 4. Zusammenfassung der EHT auf AktienoptionenCanadian Steuerliche Behandlung von Arbeitnehmer Aktienoptionen Mitarbeiter Aktienoptionen Calgary Tax Rechtsanwalt Einleitung Mitarbeiter Aktienoptionen (ESO) sind eine Form der Entschädigung, die Unternehmen oft an bestimmte Mitarbeiter zusätzlich zu einem regulären Gehalt zu gewähren. Ein ESO gewährt dem Inhaber der Option ein Recht, aber keine Verpflichtung, Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten festgelegten Preis zu erwerben. Die Idee einer Anreizaktienoption besteht darin, die Mitarbeiterinteressen mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Unsere Top Calgary Steueranwälte können steuerliche Hilfe bei der Gestaltung und Umsetzung eines Mitarbeiter-Aktienoptionsplan, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht. Kanadische Kontrollgesell - schaftsgesellschaften Aktienoptionsoptionen Die kanadischen kontrollierten Privatgesell - schaften (CCPC) genießen eine Reihe von Sonderleistungen gegenüber anderen Gesellschaften und Mitarbeiterbezugsoptionen sind ein weiterer Bereich, in dem der CCPC-Status für die steuerliche Behandlung von Vorteil ist. Im Wesentlichen ist eine kanadische kontrollierte Privatgesellschaft eine Kapitalgesellschaft, die in Kanada ansässig ist und nicht von Gebietsfremden oder öffentlichen Körperschaften kontrolliert wird. Ob ein Unternehmen als CCPC qualifiziert wird, kann manchmal aufgrund der verschiedenen Definitionen der Kontrolle kompliziert werden und fällt nicht in den Geltungsbereich dieses Artikels. KANADISCHE STEUERBEHANDLUNG VON MITGLIEDSTAATLICHEN WERTPAPIEREN Im Allgemeinen, wenn eine Mitarbeiteraktienoption ausgegeben wird, ergeben sich für den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber keine steuerlichen Auswirkungen. Ein Steuervorteil ist nicht entstanden, weshalb der Arbeitnehmer keiner Einkommensbeteiligung unterliegt und der Arbeitgeber keinen entsprechenden Abzug geltend macht. Wenn jedoch eine Mitarbeiteraktienoption ausgeübt wird, dh wenn der Mitarbeiter die Mitarbeiteraktienoption zum Erwerb von Unternehmensaktien nutzen möchte, besteht eine Divergenz zwischen der steuerlichen Behandlung von Aktienoptionen der Canadian Controlled Private Corporations und anderen Aktienoptionen. Bei Ausübung der Aktienoption haben Nicht-CCPC-Mitarbeiter eine steuerpflichtige Leistung entstanden und müssen in ihrem Einkommen berücksichtigt werden. Der Betrag der einzuführenden Leistung entspricht dem Marktwert der gekauften Aktien abzüglich des vom Mitarbeiter an die Gesellschaft für die Aktien gezahlten Betrages und abzüglich des vom Mitarbeiter gezahlten Betrags (falls vorhanden) für den Erwerb der Aktienoptionen . So wird beispielsweise eine Option ohne Aufwand für den Mitarbeiter mit einem Ausübungspreis von 10 je Aktie ausgegeben, wenn die Aktien der Gesellschaft 10 wert waren. Der Wert der Aktien der Gesellschaft steigt dann auf 15 pro Aktie. Wenn der Arbeitnehmer die Option ausgeübt hat, wäre der steuerpflichtige Vorteil 5 pro Aktie (15 10). Dieser Betrag ist unter Ziffer 7 Einkommensteuergesetz Beschäftigungseinkommen. Wäre der Arbeitnehmer 1 zu zahlen, um die Option zu erwerben, wäre der steuerpflichtige Vorteil 4 (15 10 1). Umgekehrt muss ein Mitarbeiter der Canadian Controlled Private Corporation bei der Ausübung einer Mitarbeiteraktienoption keinen Leistungsbetrag in ihr Einkommen einbeziehen, solange der Mitarbeiter nicht über die Aktien verfügt. Zu diesem Zeitpunkt muss der kanadische kontrollierte Privatanlegungsnehmer den steuerpflichtigen Nutzen in seinem Einkommen enthalten und muss alle steuerpflichtigen Kapitalgewinne berechnen, so wie ein nicht kanadischer kontrollierter Privatanteilnehmer. Die Fähigkeit zu verschieben ist vorteilhaft, da keine Steuer zum Zeitpunkt der Ausübung gezahlt werden muss. Zudem könnten die Aktien zu einem Zeitpunkt veräußert werden, in dem es zu Kapitalverlusten kommt, um den Kapitalgewinn auszugleichen. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind, 50 des steuerpflichtigen Vorteils abziehen, den sie in ihrem Arbeitseinkommen aus der Ausübung ihrer Mitarbeiteraktienoption enthalten müssten. Diese vorzuziehende steuerliche Behandlung ergibt sich aus dem Abzug nach § 110 Abs. 1 Buchst. D des Einkommensteuergesetzes. Dieser Abzug gilt, wenn ein Arbeitnehmer vier Kriterien erfüllt: Der Arbeitgeber oder eine Aktiengesellschaft, die nicht mit dem Arbeitgeber beschäftigt, bietet Arbeitnehmeraktienoptionen Die Aktien sind vorgeschriebene Aktien (entspricht den Stammaktien) Der Arbeitnehmer zahlt nicht mehr für die Mitarbeiteraktienoption als Die erworbenen Vorteile Das Unternehmen beschäftigt sich mit dem Arbeitnehmer auf der Strecke. Mitarbeiter Aktienoptionen Calgary Tax Rechtsanwalt Hilfe kanadischen kontrollierten Private Corporation Status kommt mit verschiedenen steuerlichen Minimierung Chancen, einschließlich der Vorzugsbehandlung der Mitarbeiter Aktienoptionen. Wenn Sie Unterstützung bei der Gründung einer kanadischen kontrollierten Privatgesellschaft, der Ausarbeitung oder Umsetzung eines Mitarbeiteraktienoptionsplans oder der Beratung über die aktuelle Struktur Ihres Mitarbeiteroptionsplans benötigen, wenden Sie sich bitte an einen unserer erfahrenen Steuerberater in der Steuerplanung Steuerliche Hilfe. Disclaimer: Dieser Artikel enthält nur allgemeine Informationen. Es ist nur aktuell am Buchungsdatum. Es wird nicht aktualisiert und es kann nicht mehr aktuell sein. Es bietet weder einen Rechtsbeistand noch kann oder sollte man sich darauf verlassen. Alle steuerlichen Situationen sind spezifisch für ihre Tatsachen und unterscheiden sich von den Situationen in den Artikeln. Wenn Sie spezielle rechtliche Fragen haben, sollten Sie einen Anwalt konsultieren. Kostenlose Einkommensteuerberatung am Telefon Wir bieten eine kostenlose 10-Minuten-Einkommensteuerberatung per Telefon. Wir werden Ihr Problem zu identifizieren, Ihnen sagen, wie es zu lösen und die Kosten, wenn Sie uns behalten möchten, um Ihnen zu helfen. Wenn Sie über 10 Minuten gehen wollen, werden Sie für die zusätzliche Zeit in Rechnung gestellt. 416-367-4222 Eine Konsultation einplanen Wenn Sie sich entscheiden, uns zu behalten, planen wir ein detailliertes Faktenermittlungsgespräch, nach dem wir Ihnen einen schriftlichen Haftungsvertrag und eine Genehmigung vorlegen. Sobald Sie diese Unterlagen unterschreiben und an uns zurücksenden und eine Bearbeitungsgebühr erhalten, werden wir sofort anfangen, an Ihrem Fall zu arbeiten. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Was unsere Kunden sagen, als ich eine Mitteilung der Einschätzung von der kanadischen Einkommen-Agentur erhielt, dass ich eine zusätzliche 99.769.24 in den Steuern schuldete, war ich schockiert und ich hatte keine Ahnung, wohin ich mich wenden sollte. 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Wenn Sie einen Steuer-oder Business-Anwalt brauchen, hat David einen breiten Griff der Steuer-und Wirtschaftsrecht und ist hilfreich und entgegenkommend. Ray Friesen Raynor Kanada, Mississauga - Kunde Ich besitze Hometown Electric, einen Elektrounternehmer, der sich auf große Displayschilder spezialisiert hat. David Rotfleisch ist seit mehr als 15 Jahren mein Steuer - und Wirtschaftsanwalt und Berater. Er ist großartig bei der Planung, meine Steuern zu reduzieren und halten mich aus jeder Schwierigkeiten mit CRA. Seine Planung und Beratung ist klug und auf den Punkt, und ich verlasse mich auf ihn ohne zu zögern. Doug Hishon, Jr. Hometown Electric, Toronto, Ont - Kunde Ich habe David Rotfleisch als Geschäfts - und Steuerberater seit über 20 Jahren eingesetzt. Ich besitze und veröffentlichen Canadian Homes Cottages Magazine, und David ist seit mehr als 20 Jahren unser Anwalt. Er hat alle meine geschäftlichen und persönlichen steuerlichen Fragen sowie mein Wille und Nachlassplanung behandelt. David und sein Team sind sehr gut im Antizipieren und Behandeln von Problemen, bevor sie zu Problemen und zur Lösung unerwarteter Probleme. Ich würde nicht an einen anderen Anwalt gehen. Stephen Griffin, Canadian Homes and Cottages Magazine, Mississauga, Ontario - Publisher Der Umgang mit kontradiktorischen Fragen ist ähnlich wie ein Wurzelkanal, ein schmerzhafter, aber wesentlicher Prozess, um den Zahn zu retten. Ein qualifizierter und selbstsicherer Zahnarzt ist wichtig für die Übung. David Rotfleisch und seine Mitarbeiter gaben mir eine kurze und zeitnahe Roadmap durch den freiwilligen Offenlegungsprozess. Es gibt viele Menschen touting ihre Verbindungen und Know-how in den Medien. David und seine Mitarbeiter produzieren Ergebnisse in einem Understatement und professionelle Weise. Wählen Sie Ihren Berater sorgfältig und machen Sie es Rotfliesch Samulovitch. Dennis, Aurora, Ontario - Kunde Was andere Fachleute sagen Ich laufe eine professionelle CPA-Praxis mit Mitarbeitern in Toronto, Kanada und Texas, USA und habe mit David Rotfleischs Steuer-Kanzlei seit über 15 Jahren zu tun. David und ich haben im Laufe der Jahre an vielen verschiedenen CRA - und Business-Dateien gearbeitet, darunter freiwillige Angaben, Audits und Appelle sowie Kauf und Verkauf von Unternehmen. Er bietet praktische und rechtzeitige Steuer-und Business-Beratung. Ich verweise alle meine Klienten, die ein kanadisches Geschäft oder Steueranwalt zu David benötigen. Sanjay Sen CPA (TX), CA (Indien), CGMA (Vereinigtes Königreich) Toronto, Ont und San Antonio, Texas, Juni 2015 - Chartered Accountant Ich bin ein Wirtschaftsprüfer und ein Partner der nationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft von Collins Barrow. Ich habe mit David Rotfleisch auf Hunderten von Client-Dateien in den letzten 15 Jahren gearbeitet. 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Er und seine Mitarbeiter sind kenntnisreich in Steuer-und Unternehmensangelegenheiten, reagiert, effektiv und bieten kostengünstige Steuer-Lösungen. Ich fahre fort, Klienten zu ihm zu verweisen und würde ihn zu jedermann empfehlen, der Notwendigkeit seiner Dienstleistungen hat. Gail Carver, Buchhaltung am Strand, Toronto, Ontario - Buchhaltung Als eine Steuer CPACA Ich arbeite immer mit kanadischen Einkommensteuer Anwälte, um Transaktionen oder Reorganisationen zu implementieren, um Einkommensteuer-Meinungen für private oder öffentliche Geschäfte und zur Durchführung von Einkommensteuerverfahren. Ich arbeite seit über 15 Jahren mit David Rotfleisch und seiner Steueranwaltskanzlei zusammen. Er hat mich und meine Mandanten in allen Fragen des Steuerrechts unterstützt. Ich arbeite gerne mit ihm, er reagiert auf Anrufe und E-Mails, sobald sie gesendet werden, überprüft er prompt Bewertungen und Kommentare zu Dokumenten. Ich habe nur gute Dinge über ihn zu sagen und zögern Sie nicht, ihn auf meine Kunden zu verweisen. Michael Fromstein, CA, Integrated Tax Specialist Services, Toronto - Steuern CPACA Als Partner bei Sloan Partners LLP, Chartered Professional Accountants Ich bin stark in der Steuerplanung und Steuer-Compliance-Angelegenheiten für eine vielfältige Kundenbasis beteiligt. Um uns bei der Bereitstellung der besten Service für unsere Kunden zu unterstützen, verwenden wir Anwälte zu formalisieren und Umsetzung von Einkommensteuerplanung Vereinbarungen. In den Fällen, in denen unsere Kunden von der CRA angefochten werden, brauchen wir einen Anwalt, der in Steuerangelegenheiten ausgebildet ist, um ihre Positionen zu verteidigen. Meine Beziehung zu David J. Rotfleisch geht fast 20 Jahre zurück. David war immer verfügbar, um Konzepte und Themen zu diskutieren und unschätzbare Unterstützung für Kunden zu bieten. Obwohl Klienten immer zuerst kommen, genießen wir auch, über Fotographie zu plaudern, da waren beide ernst zu dem auch. (M / w) (m / w) (m / w) (m / w) (m / w) (m / w) LLP - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft